Dialoogtafels samen tegen Racisme #VANRSL

Roeselare is een stad waar iedereen zich moet kunnen thuis voelen. 

Desondanks werden volgens cijfers van Unia in 2020 minstens 29 Roeselarenaars het slachtoffer van racisme. Deze meldingen zijn volgens UNIA slechts het topje van de ijsberg. Veel slachtoffers maken geen melding omdat ze dit een moeilijke stap vinden. 

Vaak komen racistische gedragingen voort uit onwetendheid, angst voor het onbekende of vooroordelen over mensen. Iemands huidskleur, culturele achtergrond of geloof zouden normale verschillen moeten zijn. Wanneer mensen op basis van deze verschillen in waarde geschat worden, spreken we over racisme. 

Dialoogtafels 

Op maandag 9 mei organiseert Stad Roeselare dialoogtafels in TRAX samen met lokale partners Unia, ARhus, Okan Roeselare Wereldklasse en Schakelklas Roeselare WE DO, Agentschap Integratie en Inburgering en FMDO. Alle Roeselarenaars worden opgeroepen om input te geven voor het 10-puntenplan tegen racisme en discriminatie in Roeselare.

2022 is het jaar waarin we racisme samen aanpakken en daarvoor hebben we de Roeselarenaars nodig. 

We bundelen alle ideeën om samen werk te maken van een Roeselare zonder racisme.  

De verslagen en voorstellen van de dialoogtafels zullen terug te vinden zijn op  www.iedereen.vanrsl.be/acties-tegen-racisme

We zoeken Roeselarenaars die goesting hebben om verder mee te werken aan het 10- puntenplan non-discriminatie.

We voorzien alvast 2 terugkommomenten:

23 september van 10 tot 12uur

29 november van 13.30 tot 15.30 uur 

ECCAR

Sinds 2020 is Stad Roeselare lid van het Europees Netwerk ECCAR of European Coalition of Cities Against Racism. Dit netwerk zet 10 doelen centraal waar elke lokale overheid zich op focust:

1. Meer aandacht voor acties tegen racisme

2. Constante evaluatie van racisme en discriminatie van het beleid 

3. Betere ondersteuning voor slachtoffers van racisme en discriminatie

4. Meer participatie en beter geïnformeerde inwoners

5. Roeselare als actieve supporter van acties rond gelijke kansen op de arbeidsmarkt

6. Roeselare als werkgever en dienstverlener met aandacht voor gelijke kansen

7. Geen racisme en discriminatie op de woonmarkt 

8. Geen racisme en discriminatie in het onderwijs

9. Culturele diversiteit promoten

10. Hate-, crime- en conflictmanagement 

Met het 10-puntenplan non-discriminatie wil de Stad inclusie en verbondenheid bevorderen. We willen de positieve houding tegenover diversiteit verhogen en streven naar een Roeselare zonder discriminatie.  

Elk punt uit het 10-puntenplan is uitgewerkt op 4 sporen:  

• Inventariseren en registreren: 

∞ We maken het meldpunt Unia bekend.

∞We stimuleren de burger om discriminatie te melden. 

• Informeren en adviseren

∞ We informeren over wat discriminatie is, en hoe je kan reageren.

∞ We willen meer inzetten op vormingen: 

om signalen van discriminatie te herkennen  

om vooroordelen te bespreken  

om personeel goed te ondersteunen 

om diversiteit en inclusie te bevorderen 

• Sensibiliseren

∞ Door storytelling willen we vooroordelen en discriminatie bespreekbaar maken. Je vindt het verhaal van Israel op www.iedereen.vanrsl.be     

∞ Op 21 maart zetten we de internationale dag tegen racisme en discriminatie op de agenda. In 2022 hebben we gedanst tegen racisme. 

• Handhaven

∞ We ondersteunen bestaande methodes om met haatmisdrijven en conflicten om te gaan, en ontwikkelen nieuwe methodieken.

Hoe kun je nog je steentje bijdragen? 

• Op www.iedereen.vanrsl.be/acties-tegen-racisme vind je interviews met Naima en Israel. Zij vertellen over hun ervaringen met racisme en wat we er tegen kunnen doen.
• Op www.iedereen.vanrsl.be/reageer-op-discriminatie lees je hoe je kunt reageren op racisme en discriminatie
• Ga langs bij ARhus voor boeken over racisme.